拖欠工资是一种侵害劳动者合法权益的违法行为，我国法律对此有明确的规定。《人民劳动法》第48条规定：“用人单位应当按照国家规定支付劳动者的劳动报酬，不得拖欠。”同时，《劳动合同法》第11条也明确规定：“用人单位未支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

　　此外，2021年新颁布的《更高人民法院关于依法妥善审理劳动争议案件的若干规定（一）》规定，拖欠劳动者工资的情形已成为劳动争议案件中最多见的一种情形，法院将对此类案件实行加快审理，并采取多种措确保劳动者合法权益的得到保障。

　　王先生在某公司工作，但公司拖欠了他一个月的工资，王先生向劳动局投诉。经过调解，公司同意支付拖欠的工资，但拖欠的时间已超过法定的15天，公司还需要向王先生支付违法拖欠金。

　　老师在某教育培训机构教学一年，但该机构拖欠了她四个月的工资。老师通过律师起诉该机构，尊龙人生就是博d88法院判决该机构支付拖欠的工资，并向老师支付违法拖欠金。同时，由于该机构未注册工商营业执照，违反了《人民公司法》和《人民合同法》等法律法规，法院还要求该机构予以整改。

　　同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时支付劳动者工资，若出现拖欠情况，应及时妥善解决，并且承担相应的违法拖欠金等责任。

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　　一对在一家加工厂房外被一名黑衣男子持刀残忍杀害，初步调查显示，凶手的行凶动机与拖欠工资有关。这一悲剧再次引发了社会对于拖欠工资问题的关注和反思。

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　　论文提要: 农民工工资拖欠已经成为社会关注的点问题。尽管及相关部门已采取各种措，帮助农民工讨要工钱，但这种干预的手只能解决一时的问题。三要针对恶意欠薪情节严重的不法行为，充分运用新刑法中增设“恶意欠薪罪”这一刑罚手，对恶意拖欠工资构成犯罪的依法严惩，保持高压，以儆效。