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鸿禾娱乐线路-谷歌应雄辩性别成见 _0

来源: 凯越国贸 作者: 发布日期: 2021-03-16 点击次数: 939

.来源:经济学人科技行业的性别问题已经成为硅谷的争议焦点.近日,谷歌以“在工作场合宣扬有害的性别成见”为由,迅速炒掉了一位工程师,这不是最好的处理方法.既身为世界最大的搜索引擎,且肩负着“整合全球信息,供大众使用,使人人受益”的使命,谷歌就应以更高的标准来要求自己,它不应该有限制员工探讨敏感问题的嫌疑.今天带来八月刊免费文章《并非恶行,只是不对》,欢迎登录商论App浏览双语版原文.性别多样性与言论自由并非恶行,只是不对比起迅速把一名直言不讳的工程师炒掉,谷歌原本还有更好的处理方法 在硅谷,性别问题眼下差不多成了和软件一样常见的话题.科技公司的女员工觉得自己的待遇很差.她们是对的:高层中女性很少见,女员工的薪酬有时会比男员工低,很多女员工还会遭到性骚扰.大多数男同事都表示同情,但同时也有一些人觉得自己不能就性别问题发表非正统的意见.这些人也没错:他们很容易就会违反各种成文或不成文的规定,并因此面对严重的后果.气氛如此紧张,也就不难理解为什么年轻的软件工程师詹姆士·达莫尔(James Damore)的备忘录《谷歌的意识形态回音室》会搅起如此大的波澜.备忘录中写道,谷歌积极雇用更多女员工,实为偏见之举.这篇备忘录先是在内部流传,后来迅速向外传播开来.8月7日,达莫尔被解雇.谷歌CEO桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)的说法是,达莫尔“在工作场合中宣扬有害的性别成见”.皮查伊有充分的理由炒掉达莫尔.其中之一是备忘录本身的内容.里面说了很多听起来很合理的事情,如“我们谁都会有偏见”,“与意见相左者进行坦诚的讨论,会让我们注意到自己的盲区”.然而,这些只是掩饰,接下来话锋便猛地一转,来了一个“但是”:女性在科技行业的发展较男性差,原因并不是性别偏见和歧视,而是男女之间与生俱来的差异.他写道,“神经质(焦虑程度更高,抗压能力较低)也许是造成高压力岗位上女性较少的原因.”确实有研究表明,男女在个性和兴趣方面存在群体层面的差别,但差别并不大.然而,把这一点同女性是否适合从事技术工作联系起来就太幼稚了.未被偏见所蒙蔽的眼睛会发现,是社会因素造成了只有五分之一的计算机工程师是女性,而非先天性的差别.达莫尔声称,女性“对人的兴趣比对东西的兴趣更大”,但如果这种说法是对的,那么女性其实要比男性更能胜任软件工程方面的高级职务,因为这涉及团队管理.至于盲点,虽然达莫尔一再使用“歧视”这个词,但只不过为了表明尝试雇用更多女性对男性造成了不公.皮查伊这边还有法律依据作为支撑.美国宪法保护公民在公开场合的言论自由,不过在一家公司内,这项权利是有限度的,言论是否得宜要视老板们的意见而定.达莫尔道出女性的性别决定了她们资质不足的想法后,谷歌的女员工本可拒绝与他共事并采取法律行动.再者,他可能已料到自己的备忘录会被另类右翼圈子抓住大做文章(该备忘录在布赖特巴特新闻网以及极右翼网站上占据最显眼的位置.)不过,还是有比立马炒掉他更好的应对方式.其他公司也许会限制员工的言论,不过,谷歌既身为世界最大的搜索引擎,且肩负着“整合全球信息,供大众使用,使人人受益”的使命,就应以更高的标准来要求自己鸿禾娱乐线路它不应该有限制员工探讨敏感问题的嫌疑.大声说出来如果谷歌创始人兼谷歌母公司Alphabet的老板拉里·佩奇(Larry Page)当时能写一篇雄文,详尽驳斥达莫尔的观点,会更好些.谷歌本可以在维护女员工权益的同时证明言论自由的价值.这样也许就可促成达莫尔宣称要进行的“坦诚的讨论”,后来成为讨论主题的也就不会是他被辞退这件事了.如果这样的讨论得以实现,那么就可表明达莫尔的观点并非触犯了禁忌,而是很大程度上既愚蠢又一知半解;这样还可以反驳他那个看似有理的说法:谷歌和硅谷那么欢迎性别多样性,却没有直面非正统意见的胸襟.

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